- FONDIMPRESA -

Catalogo Corsi 2022/2023

Avviso 2/2022 - Competenze di base e trasversali
Formazione Gratuita per le imprese venete

FONDIMPRESA avviso 2.2022

Consorzio EPIC, ente di formazione accreditato da Fondimpresapromuove i fondi gratuiti alle imprese Venete stanziati da Fondimpresa con il nuovo avviso N. 2/2022 – “Competenze di base e trasversali” (che ha previsto complessivamente 40 milioni di euro per il finanziamento di piani formativi condivisi per la formazione dei lavoratori)

Attraverso tali finanziamenti a fondo perduto, il nuovo avviso mette a disposizione delle aziende aderenti un’offerta formativa finalizzata allo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori, tramite la qualificazione di Cataloghi formativi predisposti dai Soggetti qualificati presso l’Elenco dei Soggetti Proponenti del Conto di Sistema (come Consorzio EPIC).

Il Catalogo Formativo di EPIC consiste di un insieme di corsi formativi strutturati per conoscenze e competenze e fa riferimento alle competenze chiave per l’apprendimento permanente: conoscenze linguistiche, digitali, relazionali, scientifiche, imprenditoriali ecc.

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE

Sono destinatari dei Piani formativi i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti, per i quali viene versato all’INPS il contributo integrativo dello 0,30% sulle retribuzioni destinato a Fondimpresa, occupati in imprese aderenti.

Sono inoltre inclusi i lavoratori in cassa integrazione guadagni, anche in deroga, lavoratori con contratti di solidarietà e con contratti a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non sono in servizio.

Per accedere ai piani formativi gratuiti di Fondimpresa, le imprese interessate devono essere obbligatoriamente in possesso dei seguenti requisiti di ammissione:

  • Essere aderenti a Fondimpresa
  • Avere sede operativa nella Regione Veneto
  • Essere in possesso delle Credenziali di accesso all’area riservata Fondimpresa
  • Essere dotate di firma digitale del Legale Rappresentante

DURATA e SEDE DEI PERCORSI FORMATIVI

Le azioni formative in aula, action learning e affiancamento avranno luogo anche presso le sedi delle aziende richiedenti.

Ciascuna azione formativa prevede da un minimo di 20 ore di durata ad un massimo di 60 ore e almeno 4 partecipanti (ogni lavoratore può partecipare a un solo corso).

Al termine di ogni corso è previsto il rilascio di un’attestazione di certificazione delle competenze.

Il calendario delle giornate formative verrà definito in base alle specifiche esigenze aziendali e i corsi dovranno essere attivati entro 30 giorni dall’ammissione del finanziamento e concludersi entro 8 mesi.

- CATALOGO CORSI FORMATIVI -

Di seguito elenco delle aree tematiche e dei relativi corsi formativi proposti:

COMPETENZE ALFABETICO FUNZIONALI

A.2-1: Public speaking: strumenti e metodi per farsi comprendere da chi ascolta
A.2-2: La comunicazione telefonica e la comunicazione via email
A.3-1: Italiano per stranieri

COMPETENZE MATEMATICHE E IN SCIENZE, TECNOLOGIE E INGEGNERIA

B.2-1: La misurazione della performance: Indicatori e standard
B.2-2: Modelli matematici per l'analisi predittiva
B.3-1: Elementi di statistica per il controllo qualità in produzione

COMPETENZE PERSONALI, SOCIALI E CAPACITÀ DI IMPARARE AD IMPARARE

C.4-1: La resilienza: strumenti e tecniche per reagire alle difficoltà
C.4-2: Decision making: metodologie per prendere decisioni efficaci
C.4-3: Personal development
C.4-4: Creare il proprio portfolio delle competenze
C.7-1: Time management
C.7-2: Lean office

COMPETENZE IN MATERIA DI CITTADINANZA

D.1-1: Lavorare per obiettivi
D.2-1: Introduzione alla PNL
D.2-2: La comunicazione in funzione della strategia aziendale
D.3-1: Tecniche di comunicazione e negoziazione assertiva
D.3-2: Lavorare in gruppo
D.3-3: La gestione delle relazioni sul luogo di lavoro
D.5-1: Problem solving: strumenti operativi per la risoluzione dei problemi

COMPETENZE MULTILINGUISTICHE

F.3-1: Inglese per il business
F.3-2: Inglese intermedio
F.3-11: Inglese intermedio con rilascio di certificazione B1/B2
F.3-3: Francese per il business
F.3-4: Francese intermedio
F.3-5: Spagnolo per il business
F.3-6: Spagnolo intermedio
F.3-12: Spagnolo intermedio con rilascio di certificazione B1/B2
F.3-7: Tedesco per il business
F.3-8: Tedesco intermedio
F.3-9: Cinese per principianti
F.3-10: Arabo per principianti

COMPETENZE DIGITALI

G.1-1: Elaborazione di testi con Microsoft Word-Inviare mail con Microsoft Outlook
G.1-5: Realizzare presentazioni multimediali con Microsoft PowerPoint
G.1-2: Creare e gestire database con Microsoft Access
G.1-4: Microsoft office pacchetto base
G.1-3: Raccogliere, analizzare e rappresentare i dati con Microsoft Excel
G.2-3: Social media e viral marketing
G.2-2: CRM per il cliente 2.0
G.2-1: Strumenti e metodologie per lo smart working efficace ed efficiente
G.2-4: Web Identity, Brand Monitoring e Social Reputation Online
G.3-2: Web stack developer
G.3-1: Content Management e Digital Storytelling
G.4-1: Cyber Security alla luce del GDPR
G.4-2: Manager della Sicurezza Informazioni
G.4-3: Strumenti di Cyber Security e Digital Privacy per la corretta e sicura gestione delle informazioni
G.4-4: Web marketing e privacy
G.4-5: Privacy e Sicurezza Informazioni per il reparto IT
G.5-2: E-Manager
G.5-3: Information Technology per lo sviluppo del business
G.5-1: Digital R-Evolution - Idee e strumenti per vivere e lavorare meglio nell’era digitale

COMPETENZE IMPRENDITORIALI

H.1-1: Design thinking per uscire dalla propria confort zone
H.1-6: Nuove leve per lo sviluppo del business: Impresa Etica
H.1-3: Strategia e Gestione della Sostenibilità Aziendale
H.1-2: Strumenti per la pianificazione strategica: Vision, strategie e obiettivi
H.3-2: Ruolo strategico della funzione acquisti in azienda
H.2-1: Leggere e interpretare il bilancio d'esercizio
H.2-2: Valutazione economico-finanziaria dei progetti
H.2-3: Strumenti di analisi economico-finanziaria
H.2-4: Change management
H.2-5: Da capo a coach: nuovo approccio alla leadership
H.2-6: Delegare e responsabilizzare i propri collaboratori
H.1-4: Comprendere il contesto per identificare rischi e opportunità
H.1-5: Strumenti operativi di risk assessment: FMEA
H.3-5: Team working: tecniche e strumenti per raggiungere gli obiettivi e gestire le dinamiche di un team
H.3-6: Talent management: scoprire il potenziale del singolo per il successo dell'impresa
H.3-1: Lean management - Guidare la propria azienda verso una trasformazione lean di successo
H.3-3: Introduzione al project management
H.3-4: Agile project management

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CONSORZIO EPIC Scrl – Consorzio per la Formazione e la Consulenza

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